步入6月，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。近日，记者从区内几场招聘会上发现，毕业生都偏爱到国企就业，且很多毕业生都眼高手低，怀着“骑驴找马”的心态找工作。
毕业生偏爱国企单位
在记者的随机调查中，大部分学生选择国企或事业单位，理由主要是福利待遇有保障和工作轻松稳定。“在外企和民企工作，工作量大压力也大，相对稳定的国企无疑是我的首选。”工商管理专业的吴同学告诉记者，原本觉得国企沉闷，不适合年轻人，但现在很多国企都注重员工的发展，有着十分完善的培训系统和稳定的福利待遇，自然吸引力十足。“薪酬不重要，即便入职没有很高工资，但福利很好，进去了也不会差到哪里去。”材料与化学工程专业的林同学称，国有大企业是他的第一选择，与私营的小企业相比，他最看重国企的稳定性，“金融危机时很多民企都在裁员，国企稳当点。”
然而，对于那些主攻涉外、英语、贸易、软件等专业的学生来说，外企仍然具有诱惑力。“毕竟还是希望能够专业对口，学有所用。”商务英语专业的小秦认为，外企相对自由，工作更有挑战性。
记者在招聘现场看到，最难招的还是普工，而普工也正是新生代打工族最不愿意去干的。“我们从早上9点就在这里摆摊，到了中午吃饭时间，还没有一个人愿意填写招聘简历，直到下午2点才有两个男大学生过来报名。”。一家KTV娱乐公司负责人胡先生说，主要是因为普工的劳动环境差、工作时间长、工资水平低，现在的毕业生并不愿意干这种累活。
大部分毕业生眼高手低
多位负责招聘工作的企业负责人接受采访时表示，现在很多毕业生都眼高手低，怀着“骑驴找马”的心态找工作。一家婚庆公司的负责人黄小姐说：“干几天就走的情况也遇到过两次了，有些求职者都是怀着‘骑牛找马’的心态找工作，有的遇到其他更好职位的邀请，就走了，有的做了几天觉得闷也走了，所以我们想请一些有责任心的员工。”同样，一家理赔公司的招聘人员唐小姐告诉记者，她所在公司的车损鉴定评估小组需要招聘有两年汽车专业且有维修和评估经验的人才，但招到的都是应届毕业生，由于很多应届毕业生只有理论知识，而且由于教学滞后的问题，学生的基础知识不扎实，到岗后不能解决现实问题，所以难免遇到员工“干几天就走”、“刚上岗就辞职”的情况。
一家汽车销售公司的负责人告诉记者：“应届毕业生没有稳定下来的心，总是眼高手低，一开始来到公司就给我们很大的希望，表示了很大的决心，但没多久就辞职。”而一家五金厂的老板就跟记者抱怨，“刚毕业出来的人一方面说工作不好找，一方面又不愿意去获取经验，一进场就开口要3000多元月薪，让我怎么敢招啊!”
要改变就业观念
其实，在毕业生就业问题上，关键是自己要改变就业观，对形势和自己有个客观正确的评估。工作无高低贵贱之分，公务员是工作，种菜、摆水果摊也是工作，只要靠自己的双手合法去赚钱都是值得尊重和光荣的。再说，大学生包括研究生，开擦鞋店的、办养猪场的，都不乏发展成大事业的先例。
作为大学生，不妨树立灵活务实的就业观念，眼睛不要只盯着上面看，还要往“下”看：到中小城市、中小企业去，从基层做起，也是一条好路子。时下，应届毕业生就业要“眼高手低”，眼高是指眼光向同龄或同岗位的标杆看齐，而手低则是指要面向一线的工作，需要动手能力强的工作，去锻炼、提高自己，不要总是一味地要求高薪、优越的环境。毕业生只要肯放下“面子”，及时转变就业观念，真正认识到“面子”不能当饭吃的道理，那么，就业的路子就会越走越宽。
